Страхование от несчастных случаев и болезней ваших сотрудников

Социальная ответственность и настоящая поддержка

Если с сотрудником случается беда — производственная или бытовая травма, тяжелое заболевание, критическая ситуация в семье — за дело берется страховка.

Нет нужды собирать деньги по офису, искать экстренные резервы или урезать статьи расходов — выплаты производит страховая компания по заранее оговоренному сценарию.

Пример 1: Смерть сотрудника (несчастный случай вне работы, ДТП или несчастье на производстве)

Полис покрывает значительную выплату семье. Обычно она составляет 2 млн. рублей (размере определяете вы). Родным больше не нужно ожидать госвыплат или обращаться за помощью к работодателю — поддержка приходит быстро и официально, а для компании — это шаг настоящей социальной миссии без потери бюджета.

Пример 2: Перелом ключицы, травма или госпитализация

В случае травмы (например, сотрудник получил упал на лестницы и сломал ногу, катаясь на велосипеде получил перелом ключицы) — страховая выплата помогает компенсировать стоимость лечения, реабилитации или временной потери трудоспособности. Страховка может работать 24/7, либо только в рабочее время.

Конкурентное преимущество для работодателя

Наличие НСиБ — важный аргумент для привлечения и удержания лучших сотрудников, особенно на конкурентном кадровом рынке. Все больше соискателей выбирают честный соцпакет и реальную заботу.

Рост лояльности и снижение текучки

Сотрудники, которым работодатель реально помогает в сложные моменты, возвращают компании преданность, качество и стабильную работу.

Уверенность в финансовой защите

Корпоративный НСиБ снимает риски внезапных выплат из бюджета фирмы — социальная миссия не ложится "неплановой" статьей, ее размер и условия заранее понятны компании и сотрудникам.

Взносы, уплачиваемые из средств организаций или иных работодателей по договору добровольного страхования на случай смерти и (или) причинения вреда жизни застрахованного лица:

• Не подлежат налогообложению (п. 16, ст. 255, ч. 2 Налогового кодекса). Взносы относятся на расходы на оплату труда в размере, не превышающем 15 000 рублей в год на одного застрахованного работника, если договор предусматривает выплаты в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица.
• На них не начисляются страховые взносы в Социальный фонд России.
• Не учитываются при определении налоговой базы застрахованного физического лица (ст. 213, ч. 2 Налогового кодекса).

Выплаты по договору личного страхования, предусматривающему выплаты на случай смерти, причинения вреда здоровью, уплачиваемые из средств организаций или иных работодателей, не учитываются при определении налоговой базы застрахованного физического лица (ст. 213, ч. 2 Налогового кодекса).

1. Мы экономим ваши деньги

Сравниваем тарифы ведущих страховщиков, находим лучшие условия — ваша экономия по сравнению с «прямым» тарифом страховой может достигать 30%. Оптимизируем программу под бюджет и структуру коллектива.

2. Все под ключ

Консультируем по выбору программы, сопровождаем на всех этапах — от заявки до последнего рубля страховой выплаты.

3. Персонализация

Учитываем специфику бизнеса, опасности и риски в вашей сфере. Подбираем покрытие (от легких травм до тяжелых случаев) так, чтобы не было ни перегрузки бюджета, ни "дыр" в защите.

4. Минимум бюрократии — максимум результата

Всё оформление дистанционно: расчет, документы и полис — без визита в офис. Мы подскажем, как зафиксировать страховые случаи и поможем подготовить заявку на выплату. Хотите полис на бумаге? Это тоже не проблема. Мы подстраиваемся под запросы клиентов.

5. Поддержка HR и бухгалтерии

Подробные разъяснения по учету в расходах и экспертные ответы на все вопросы.

Дайте вашей компании настоящее преимущество — защитите людей, не рискуя бюджетом. Оформите полис НСиБ с профессиональным сопровождением!